Kündigung und Kündigungsschutz
Prüfung der Kündigung, Kündigungsschutzklage, Verhandlung über Weiterbeschäftigung oder Abfindung.
Arbeitsrecht · für Arbeitnehmer
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Wir beraten und vertreten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus Singen, dem Hegau und der Bodenseeregion – bei Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abfindung und in allen Fragen des laufenden Arbeitsverhältnisses. Nach einer Kündigung zählt jeder Tag.
Telefon Mo, Di, Do 9–12 und 13–17 Uhr · Mi, Fr 9–12 Uhr
Sie sind Arbeitgeber? Arbeitsrecht für Arbeitgeber →
Enge Straße 2
August-Ruf-Straße 8
3 Wochen
Klage gegen eine Kündigung, ab Zugang (§ 4 KSchG)
3 Monate
vor Ende arbeitsuchend melden, bei kürzerer Frist binnen 3 Tagen (§ 38 SGB III)
2 Monate
Ansprüche wegen Diskriminierung schriftlich geltend machen (§ 15 Abs. 4 AGG)
Wobei wir helfen
Vom Arbeitsvertrag bis zum Zeugnis – außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht.
Aufhebungsvertrag und Abfindung
Prüfen, bevor Sie unterschreiben – auch mit Blick auf eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.
Abmahnung
Ob die Abmahnung berechtigt ist, ob eine Gegendarstellung sinnvoll ist und wann Sie die Entfernung aus der Personalakte verlangen können.
Arbeitsvertrag
Prüfung vor der Unterschrift: Befristung, Überstunden, Ausschlussfristen, Wettbewerbsverbot.
Lohn, Urlaub, Krankheit
Vergütung und Überstunden, Mindestlohn, Urlaubsansprüche, Entgeltfortzahlung, Mutterschutz und Elternzeit.
Zeugnis und Diskriminierung
Arbeitszeugnis, Arbeitspapiere und Ansprüche nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
Oliver Graf · Fachanwalt für Medizinrecht
Angestellte Ärztinnen und Ärzte, Chefärztinnen und Chefärzte
Oliver Graf berät angestellte Ärztinnen und Ärzte sowie Chefärztinnen und Chefärzte – zu Dienst- und Chefarztverträgen, Vergütung und Beteiligung, Befristung und Weiterbildung, Aufhebungsvertrag, Kündigung und Zeugnis. Als Fachanwalt für Medizinrecht kennt er die Strukturen von Klinik, MVZ und Praxis aus der täglichen Beratung.
Nach einer Kündigung: sofort handeln
Wer eine Kündigung erhält – ordentlich oder fristlos –, muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang Klage beim Arbeitsgericht erheben, wenn er sich wehren will. Versäumt man diese Frist, gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam. Sagen Sie deshalb schon bei der Terminanfrage, wann Ihnen die Kündigung zugegangen ist.
Im Arbeitsrecht trägt in der ersten Instanz jede Seite ihre Anwaltskosten selbst, auch wenn sie gewinnt; das gilt auch für die außergerichtliche Tätigkeit. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz übernimmt diese Kosten meist. Sie haben dabei freie Anwaltswahl – Sie müssen sich nicht an einen von der Versicherung vorgeschlagenen Anwalt oder an eine Hotline verweisen lassen.
Besprechungen sind in Singen möglich, nach Absprache auch telefonisch oder per Video.
Häufige Fragen
Habe ich nach einer Kündigung Anspruch auf eine Abfindung?
Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in Ausnahmefällen. In der Praxis wird eine Abfindung meist im Kündigungsschutzverfahren ausgehandelt. Voraussetzung ist in aller Regel, dass Sie rechtzeitig – binnen drei Wochen – Klage erheben.
Soll ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?
Nicht ohne Prüfung. Ein Aufhebungsvertrag kann zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu zwölf Wochen führen und beendet den Kündigungsschutz. Lassen Sie ihn vor der Unterschrift prüfen.
Wer zahlt den Anwalt im Arbeitsrecht?
In der ersten Instanz trägt jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten, unabhängig vom Ausgang. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz übernimmt diese Kosten in der Regel.
Gilt der Kündigungsschutz auch in einem kleinen Betrieb?
Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Beschäftigung und in Betrieben mit mehr als zehn Arbeitnehmern; Teilzeitkräfte zählen anteilig. Auch im Kleinbetrieb müssen aber Form und Frist stimmen, und Sonderkündigungsschutz – etwa in Schwangerschaft, Elternzeit oder bei Schwerbehinderung – gilt unabhängig von der Betriebsgröße.
Erstberatung für Verbraucher: 190 € zzgl. 19 % USt. (226,10 €), bei anschließendem Mandat in derselben Angelegenheit angerechnet.
Kündigung erhalten? Rufen Sie an.
Sagen Sie uns kurz, wann Ihnen die Kündigung zugegangen ist. Wir melden uns so bald wie möglich.
Bitte senden Sie uns über das Formular zunächst keine Unterlagen. Näheres in der Datenschutzerklärung.
Telefon und E-Mail
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email@kanzlei-sgbr.de
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